全球卓越職場

(SeaPRwire) –   在過去十年中，理想工作場所的定義發生了顯著變化，遠端和彈性工作在某些行業經歷了興起又衰落，同時員工福利也得到了擴展。如今，大多數員工將一個良好的工作場所定義為能夠提供職業成長、歸屬感和目標感的地方。對於公司而言，則關乎員工敬業度、創新和長期成功。隨著全新「卓越工作場所」評級的推出，TIME 和 Statista 匯集了這些觀點，旨在為卓越雇主設定新的全球基準。

「卓越工作場所」評級評估了組織的 14 個類別，這些類別反映了完整的員工生命週期，並借鑒了自我決定理論，專注於人類動機。該框架審視了招聘實踐、領導力、文化、職業發展等因素，以定義當今傑出的工作場所。參與公司可以選擇全面的 HR 審計，或者結合審計和員工調查的擴展選項，以獲得評級。

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隨著全球人才市場競爭日益激烈，Statista 和 TIME 的「卓越工作場所」評級提供了信譽和清晰度：它對員工來說是一個值得信賴的信號，對希望塑造工作未來趨勢的領導者來說則是一個戰略工具。獲得評級的公司將在下方列出。