Bossjob 加快全球化策略,以高額獎金吸引使用者免費使用
新加坡, 2023年8月14日 — 在7月宣布進軍日本市場的人才服務後,網路招聘平台Bossjob進一步加速全球化進程。最近,Bossjob在全球啟動「Boss大獎金」活動,允許人力資源專業人士參與分享50萬美元現金獎金。參與人數和總獎金沒有上限!
Bossjob是首個推廣全球直接招聘模式的線上招聘平台。此模式已在菲律賓招聘市場成功驗證。目前,Bossjob正加速擴展至新加坡、日本、印尼、香港等地區。
50萬美元現金獎金,複製菲律賓市場成功
為吸引新用戶和提高使用者留存率,Bossjob推出獎金池為50萬美元的活動。
從2023年8月1日至2023年10月31日活動期間,參與者通過完成指定任務可以分享50萬美元現金獎金。此活動面向Bossjob所有通過公司驗證的註冊使用者。根據規則,參與者通過表現和任務完成獲得積分,100分可兌換1美元現金。單次任務最高可獲得1000分,相當於100美元。
在上傳個人信息和完善公司詳細信息任務中,每人可各獲得20分。每日在Bossjob上與候選人對話和回應候選人問候各可獲得5分,同時每日隨機發放1-5分的禮品籃。為增加活動趣味性,Bossjob還設立了KPI排行榜競賽環節,周排名前50%的玩家可額外獲得20分。最有趣的是邀請新用戶加入Bossjob。成功邀請一家公司可獲得10000分,相當於100美元,邀請數量沒有上限。參與者活動程度越高,招聘人數越多,推薦新使用者數越多,獲得的現金獎勵越高。
截至8月6日,排行榜第一名參與者獲得的現金獎金已超過1000美元,且持續上升。
參與者的熱情不僅源於現金獎勵的吸引力,也源於Bossjob的企業價值觀,這對於長期留住用戶和客戶至關重要。
早在啟動全球化策略時,Bossjob就實行免費策略。此次他們投入資金補貼,源於市場對Bossjob成功的「手機+直接對話+AI匹配」創新MDD模式的驗證。Bossjob將線上對話引入招聘場景,利用人工智能算法和大數據技術,為企業推薦高度適合的候選人,為求職者推薦工作機會,從而提高雙方匹配精度,降低信息不對稱,從而提高求職和招聘效率。Bossjob已在菲律賓招聘市場運行此模式,註冊用戶規模超過350萬。求職者開啟對話率超過80%,使用者回應率在60-80%之間,工作匹配率約為50%。這在菲律賓市場的成功驗證了Bossjob的直接招聘模式及其國際擴張計劃。
加快全球擴張:Bossjob降低成本提高效率為使用者
人才競爭是當今全球經濟體競爭的重要課題。儘管全球科技行業面臨增長放緩甚至大規模裁員,但本地老牌企業、初創公司和跨國企業對人才需求仍然高漲,受人口增長、數字化發展和新加坡等東南亞國家移動互聯網行業發展推動。根據「全球智庫動態」研究報告,新加坡甲級辦公樓租金接近十年來的歷史新高,科技人才在新加坡極為熱門。此外,根據日本經濟產業省「IT人才供求調查」,日本IT行業到2030年將面臨45萬人才短缺,最高可達79萬人,最低16萬人。就業市場人才供求不平衡使使用者更加重視人才質量和平台匹配效率,為Bossjob全球戰略實施和推廣提供機會。
Bossjob聯合創始人Kiat How認為,Bossjob在人才、產品和效率方面具有優勢。覆蓋範圍遍及東南亞多國超過350萬人才池規模不斷增長,能滿足各行各業招聘需求。使用直接對話功能,使用者和求職者可無時無刻溝通,減少中介步驟和不必要流程,提升體驗。此外,Bossjob利用大數據和人工智能技術構建並不斷優化人才匹配模型,旨在提高申請人與工作匹配度,從而提高招聘效率和降低成本。
Bossjob在日本和新加坡等地區的全球戰略佈局進展順利。計劃在本年第三季度進軍香港市場,到2026年覆蓋東南亞超過3000萬用戶。