Apple股東否決取消多元化計劃的提案 “`

(SeaPRwire) –   Apple的股東駁回了一項企圖，該企圖旨在迫使這家科技潮流引領者加入唐納·川普總統的行列，以取消旨在使其員工多元化的企業計劃。

該提案由National Center for Public Policy Research起草，敦促Apple效仿一系列知名公司，這些公司已從目前正受到川普政府關注的多元、平等和包容性倡議中撤退。

在簡要介紹了反DEI提案後，Apple宣布股東已否決了該提案，但未透露投票結果。初步結果將在週二稍後的監管文件中概述。

結果證明Apple管理層的決定是正確的，他們決定支持其多元化承諾，儘管川普要求美國司法部調查此類計劃是否歧視了一些員工，這些員工的種族或性別與該倡議的目標不符。

但Apple CEO Tim Cook自川普的第一個任期以來一直與他保持著友好的關係，這種聯盟到目前為止已幫助該公司避免了對其在中國生產的iPhone徵收關稅。在Cook和川普上週會面後，Apple週一宣布將投資數十億美元，並在未來五年內創造20,000個以上的工作崗位，這一承諾受到了總統的讚賞。

週二的股東投票是在同一個團體在Costco的年度會議上提出類似提案一個月後進行的，但該提案遭到了壓倒性的否決。

這種冷落並沒有阻止National Center for Public Policy Research就其DEI計劃與Apple對質，智庫Free Enterprise Project的執行董事Stefan Padfield在一段預先錄製的演示中聲稱“強迫多樣性對企業不利”。

在演示中，Padfield抨擊了Apple的多樣性承諾與最近的法院裁決不符，並表示這些計劃使這家位於加州Cupertino的公司面臨大量潛在的歧視指控訴訟。他以川普政府為Apple潛在的法律對手之一。

“氛圍的轉變是顯而易見的：DEI已經過時，實力至上，”Padfield在演示中說。

上週，當佛羅里達州總檢察長James Uthmeier對Target提起聯邦訴訟時，潛在法律麻煩的幽靈被放大了，他聲稱該零售商最近縮減的DEI計劃疏遠了許多消費者，並損害了銷售，損害了股東的利益。

正如Costco所做的那樣，Apple認為培養多元化的員工隊伍具有良好的商業意義。

但Cook承認，Apple可能需要對其多元化計劃進行一些調整，“隨著法律環境的變化”，同時仍努力維持一種有助於將公司提升到目前3.7萬億美元市值的文化，這比世界上任何其他企業都大。

“我們將繼續創造一種歸屬感文化，”Cook在會議期間告訴股東。

在其最新報告中，Apple披露，其全球員工中近四分之三由白人和亞裔員工組成。近三分之二的員工是男性。

多年來，其他主要科技公司報告稱，主要僱用白人和亞裔男性，尤其是在高薪工程職位上，這種趨勢促使該行業進行了基本上不成功的多樣化努力。