Everpure 透過與 Rewriting the Code 的策略合作，擴展科技人才管道。

(SeaPRwire) –   麻薩諸塞州北安普頓–2026年3月22日–(SeaPRwire)–隨著全球科技產業面臨創新壓力加劇且需解決人才短缺問題，企業正轉向更具包容性的策略，以形塑未來勞動力。Everpure透過其社會影響力計畫，正推動這一轉變，為代表性不足的女性建立結構化途徑，協助她們進入科技產業並在職涯中茁壯。

此項行動的核心，是Everpure與Rewriting the Code（RTC）日益深化的合作。RTC是一家非營利組織，致力於支持來自多元及歷史性被排除背景的科技業女性。雙方共同解決代表性、機會取得與職業初期參與度的制度性差距——這些挑戰持續限制產業的創新與公平性。

科技產業長期面臨性別失衡問題，尤其是技術職務。機會取得有限、代表性不足，以及學術界與產業間連結碎片化，共同造成了持續的差距。Everpure將這些挑戰視為關鍵障礙，不僅阻礙社會進步，更影響企業的永續成長。

為解決這些問題，在Pure Good Foundation支持下，Everpure推出了多面向策略，聚焦實作學習、導師指導與財務投資。此計畫旨在於學術生涯早期接觸高潛力學生，為其配備進入職場所需的資源、人脈與信心。

RTC成為能橋接教育與產業的策略夥伴。最初僅是規模不大的志工計畫，如今已發展為全面性方案，透過會議、導師計畫、社交活動與職涯發展計畫，連結Everpure員工與高層主管和RTC成員。

此合作的一大特色是強調持續參與。除了提供資金，Everpure更積極參與RTC主導的計畫，包括舉辦校園訪問、參與高層座談，並根據學生的學術與職涯階段設計導師機會。這種實際參與的方式，讓企業能與新興人才建立有意義的長期關係。

合作的影響體現在質化與量化成果中。學生們能接觸真實的科技環境，包括直接與產業領袖互動及參與大型會議。這些經驗不僅強化技術理解，更培養信心，並在傳統男性主導的領域中增強歸屬感。

如Pure//Accelerate等活動已成為實作學習的關鍵平台。參與者參與主題演講、探索創新展示，並與高層主管進行結構化導師討論。這些互動提供超越課堂學習的洞見，讓學生更清晰看見科技產業的職涯路徑。

對許多參與者而言，這段經驗具有轉化性。學生回報信心提升、專業人脈擴展，並更深入理解產業機會。與此同時，Everpure也因提早接觸多元人才庫而受益，強化招募管道，並透過新視角豐富組織文化。

此計畫也為企業內部創造價值。參與導師與互動活動的員工，能接觸科技領域的新觀點，包括下一代對人工智慧與職場期待的看法。這種雙向交流培養持續學習與創新的文化。

隨著時間推移，透過計畫建立的關係往往超越正式活動。參與者與導師及產業專業人士維持長期聯繫，尋求指導並探索職涯機會。儘管直接招募非主要目標，此合作自然促進更多女性進入實習與全職職位。

展望未來，Everpure與Pure Good Foundation正探索擴大計畫全球影響的機會。隨著英國、愛爾蘭與印度等地參與度增加，此合作將擴大影響力，進一步強化國際人才庫。

當跨產業組織重新評估勞動力發展策略時，Everpure與RTC的合作凸顯長期、社區驅動型夥伴關係的潛力。透過結合財務支持、員工參與與策略協調，此計畫示範企業如何在形塑更包容、未來就緒的科技勞動力中發揮有意義的作用。

最終，此合作反映了打破障礙並創造公平機會取得管道的更廣泛承諾。隨著計畫持續演進，雙方將專注於擴大覆蓋範圍與深化影響——強化科技產業的有意義改變需要持續合作與共同目標的理念。