Paradox 和 hrtech 合作推出 HR 指南,強調會話式 AI 在招聘職能中的重要性。
新加坡,2023年8月22日— hrtech,這家總部位於新加坡的 HR 技術分析公司,最近宣佈與 Paradox 合作推出題為「招聘中的會話式AI」的 HR 指南,以解決簡化和精簡候選人體驗的自動化需求,同時每天為招聘人員節省大量重複性工作的時間。Paradox 是一個會話式招聘平台,幫助全球僱主如聯合利華、雀巢、麥當勞和通用汽車等公司利用移動優先的自動化改造招聘。
這份HR 指南的想法源於組織和員工處理業務流程的方式發生了巨大變化這一事實。數字化轉型一直是渴望提高業務效率和候選人體驗的組織的首要任務。如今,候選人希望在工作場所獲得消費者級體驗,並期望從招聘到離職的旅程在數字上無縫高效。候選人還希望能夠通過多渠道訪問招聘人員,並在整個招聘過程中獲得信息的即時訪問。這就是會話式AI證明是招聘人員的一大幫助的地方。
這份HR 指南智能地消除了所有圍繞會話式 AI 的神話,並概述了傳統招聘技術和會話式 AI 導向招聘之間的區別。為了充分發揮會話式 AI 的潛力,HR 指南驗證組織可以將此技術整合到其招聘技術棧中,包括申請跟踪系統(ATS)、求職網站、CRM、評估、招聘營銷工具等。
這份HR 指南揭示了全球組織部署會話式AI以增強招聘功能的成功案例。關於大華銀行、麥當勞和一家非營利醫療保健組織的詳細案例研究將幫助您了解Paradox如何通過會話式AI改善他們的招聘功能和提升候選人體驗。
「在Paradox,我們一直想象一個未來,枯燥重複的招聘工作被會話體驗所取代,這些體驗大大簡化和精簡整個招聘過程。我們的目標是讓招聘人員每天節省大量時間來與人而不是軟件相處,並創建候選人喜愛的體驗。 hrtech.sg團隊在這份HR指南中真正捕捉到了會話式AI的本質,特別是它通過消除招聘過程中的低效和時間盜竊創造的業務價值。」 Paradox客戶成功總監Zhenlin Ong如是說,他支持大華銀行、酷航和星和等新加坡客戶。
「hrtech一直是使用智能技術不僅簡化HR流程,還將HR提升為業務增長功能的堅定倡導者。會話式AI確實是一項重大突破,將徹底改變組織進行招聘的方式。這項技術關注當今候選人的兩個最關鍵期望–個性化和易於訪問。這份HR指南涵蓋了會話式AI的所有方面,從需求到招聘功能中的應用。」 Sriram Iyer,hrtech的創始人兼CEO認為,會話式AI是希望保持風口浪尖的組織的唯一出路。
關於 Paradox
Paradox於2016年推出,是一個會話式招聘平台,利用下一代解決方案自動化招聘過程中的重複任務,如篩選、面試安排、入職等,為招聘人員每天節省數小時。 Paradox的解決方案包括世界上第一個會話式ATS和會話式求職網站,正在為麥當勞、雀巢、通用汽車、輝瑞等數百家全球客戶改造招聘。欲了解更多信息,請訪問他們的網站:https://www.paradox.ai/
關於 hrtech
hrtech是一家致力於為亞洲和中東的企業推動強大的業務和HR成果的HRTech分析公司。我們堅定的願景一直是創建一個技術驅動和數據中心的HR生態系統,支持成功的工作場所和人才轉型,激發組織增長,並使HR團隊成為戰略業務合作夥伴。為了引導HR團隊完成這一轉型之旅,我們通過四個不同的垂直領域開展業務:學院、諮詢、市場解決方案和人才需求。欲了解更多詳情:https://www.hrtech.sg